Für Unternehmen

Etablieren Sie Coaching als festen Bestandteil Ihrer Personalentwicklung im Unternehmen

  • … weil Ihre MitarbeiterInnen es wert sind
  • … weil gestiegene Anforderungen und stetige Veränderungen heute zu den größten Heraus-forderungen im Arbeitsalltag von Führungskräften
    und Mitarbeitern gehören

Personal Coaching für:

  • Ihre Mitarbeiter in Change Management Prozessen
  • Ihre Projektteams und ProjektleiterInnen
  • Ihre Nachwuchsführungskräfte
  • Ihre Führungskräfte und ihr erfolgreiches Führungsverhalten
  • Ihre Leader zur Profilstärkung in der neuen Position

Meine Arbeitsschwerpunkte:

  • Ziel- und lösungsorientiert denken, handeln, führen
  • Verständlich, klar und motivierend kommunizieren
  • Entscheidungen treffen
  • Führen in Zeiten von Krise und Veränderung
  • Persönliches Führungsverhalten reflektieren, entwickeln oder optimieren
  • Schwierige Mitarbeitergespräche führen
  • Konflikte im Team bzw. Führungsalltag lösen

Für Privatpersonen

Wünschen Sie sich einfach mal ein Gespräch mit einer Person, die Ihnen aufmerksam zuhört und Ihnen Fragen stellt, die Sie weiterbringen können?

Führungskräfte wissen: je höher man die Karriereleiter er-
klimmt, desto einsamer wird es um Einen. Es gibt immer weniger Kollegen, mit denen man sich offen austauschen kann. Fachliche Fragen treten in den Hintergrund und die interne Politik gewinnt an Bedeutung.

Da ich Ihre Situation aus eigener Führungserfahrung
einschätzen kann, helfe ich Ihnen, diese Situationen zu analysieren und reflektieren. Gemeinsam sprechen wir Handlungsalternativen durch und entwickeln eine
Strategie, um Ihre Position zu stärken.

Die meisten Menschen kommen irgendwann in ihrem beruflichen Leben zu dem Punkt, an dem sie das bisher Erreichte kritisch hinterfragen und die Weichen neu
stellen
wollen.

Der Eine empfindet seine Tätigkeit als Sackgasse, die Andere spürt eine innere Unzufriedenheit nach Jahren der Routine. Auch nach einem einschneidenden Ereignis kann die Frage entstehen:

Was kommt jetzt? Wie will ich beruflich weiter machen?

Ich führe mit Ihnen eine Standortbestimmung durch, helfe Ihnen das bisher Erreichte zu bewerten und die richtigen Ziele oder auch Handlungsoptionen für den weiteren Werdegang zu bestimmen.

Steht der Wechsel in eine neue Position an, müssen Sie sich entscheiden.

Was bedeutet das für meinen weiteren Werdegang? Welche Risiken gehe ich ein? Sind Arbeitsvertrag und Gehaltsangebot angemessen? Ist das Zeugnis meines letzten Arbeitgebers gut?

Ich gebe Ihnen Raum zur Reflexion der Sachlage, schaffe mit Ihnen Klarheit zur (Neu-)Positionierung und erarbeite mit Ihnen Handlungsalternativen für Ihre Berufs- und Karriereplanung. Als ihr Coach berate ich Sie in Orientierungsphasen oder bei Kündigungen, trainiere Sie gezielt für Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen.

Auf Wunsch prüfe ich auch Ihr Arbeitszeugnis, einen neuen Arbeitsvertrag, ein Gehaltsangebot oder ein internes Angebot bei  Wechsel in eine neue Aufgabe. Gerne erhalten Sie auf Wunsch auch Feedback zu ihren Bewerbungsunterlagen.

Als Coach begleite ich Menschen zu unterschiedlichsten Anliegen –
insbesondere wenn Sie

  • Sich neuen Situationen und Aufgaben stellen wollen oder müssen
  • Konflikte und Probleme Ihres Berufsalltages in einem geschützten und diskreten Rahmen beleuchten und lösen wollen
  • Denk- und Verhaltensmuster reflektieren und neue Möglichkeiten im Umgang mit sich und Anderen entdecken wollen
  • Ihren persönlichen Führungs- / Arbeitsstil weiterentwickeln möchten
  • Lernen möchten, mit innerem und äußerem Druck konstruktiver umzugehen
  • Professionelles Feedback erwarten, d.h. eine offene und differenzierte Antwort auf Fragen nach Ihrer Wirkung auf Andere

Mein lösungsorientierter Beratungsansatz ist dabei so individuell und passgenau wie Ihre Bedürfnisse. Ich arbeite auf der Basis von absoluter Vertraulichkeit, gegenseitigem Respekt und Vertrauen sowie Offenheit im Dialog.
 

Spricht Sie mein Angebot an? Dann nehmen Sie mit mir Verbindung auf.